乡村振兴，人才是关键。山东各地积极在引才、育才、用才上下功夫，强化本土人才培育，引导城市人才下乡，支持各类人才在乡村振兴中施展才华、建功立业，为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强的人才支撑。

面对农村人口持续外流带来的人才缺失问题，青岛市聚焦乡村人才“引育留用”各环节，先后出台推进乡村人才振兴20条、支持人才投身乡村振兴15条等综合性政策文件，制定一系列含金量高、操作性强的“硬核”措施，建设一支懂农业、爱农村、有技术、会管理的农村实用人才队伍，目前，青岛市乡村实用人才总量达到41万人。

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要打造一支带不走的乡村振兴人才队伍，才能为乡村振兴锻造强有力的“发展引擎”。5年来，青岛市始终把培育乡村本土人才作为乡村人才振兴的关键所在。注重打破乡村人才发展“天花板”，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，重点突出工作量、实绩和能力等评价权重，推动“田秀才”“土专家”入编人才梯队，并在申报涉农项目、平台建设、人才奖励评定中，予以倾斜。

1984年出生的刘效利，在青岛西海岸新区种植了100亩蓝莓、200亩葡萄，年经济效益达到600万元。他多年来扎根田野深耕蓝莓产业，推广了蓝莓夏伐式修剪等新技术，获评“齐鲁乡村之星”。今年尝试申报农民正高级职称，最终顺利获批。

前几天，青岛市政府新闻办召开的“乡村振兴在行动”主题系列发布会中透露，目前，青岛市已有947人获得新型职业农民职称，其中正高级职称21人、副高级职称53人、中级职称461人、初级职称412人。

取得职称的新农人，往往都是爱农业、懂技术、善经营的乡村能人。他们有的是长期从事农村工作的基层党员干部，有的是种养大户、技术能手，有的是返乡创业的大学生、打工者。他们通过自己的坚持和奋斗，在实践中找到了乡村经济新的增长点，在自己致富的同时，又吸引和带动着周边人共同致富。

青岛市连续9年将高素质农民培育列入市办实事，推行“学历＋技能＋创业”全方位培育模式，构建“高校＋田间学校＋实训基地”多方参与的立体式、多元化人才培养体系。目前，建成国家级新型职业农民培育示范基地3处、市级培训示范基地26处，认定田间学校160处，累计培育职业农民17万余人、高素质农民1.94万人。

推动乡村人才振兴，既要充分挖潜乡村现有人才的活力，也要把更多城市人才引向乡村创新创业，打牢人才振兴的基础。

事业和平台是留住人才的主要因素。青岛市积极打造乡村引才聚才的载体平台，支持人才返乡入乡创业，加大乡村人才定向培养力度，让各类人才各得其所、各展其能。同时，积极探索乡村振兴合伙人发展机制，推动建立乡村振兴合伙人激励机制和荣誉制度，初步形成了“以合伙人吸引合伙人，以合伙人吸引项目，以项目吸引合伙人”的良好互动效应。

在解决人才要素参与乡村振兴内生动力不足的问题上，青岛莱西市启动了“乡村振兴红色合伙人”招募行动，探索出一条乡村振兴强村富民的“莱西路径”，面向全国公开发布“乡村振兴红色合伙人”招募令，截至目前，累计吸引“乡村振兴红色合伙人”434人。

“乡村振兴红色合伙人”周玉忠作为青岛金妈妈农业科技有限公司创始人，充分发挥企业资源优势，促进科技成果转化推广，通过良种推广、订单制种、良种良法配套技术服务等措施，引导带动周边农户积极参与合作制种，先后培养制种人员2000余人，为农民创收6000余万元，为产业转型、乡村人才培育、乡村振兴开辟了新路径。

乡村振兴天地广阔，是广大人才施展拳脚、实现理想抱负的最佳舞台。各类人才扎根基层、纵身乡野，在广袤的齐鲁大地上，干事创业，凝心聚力，让农业更强、农村更美、农民更富，为打造乡村振兴齐鲁样板贡献智慧和力量。（文/刘淑红）